Naturellement engagé dans les problématiques écologiques et sociétales actuelles, vous souhaitez occuper un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines ?
Notre MBA Management des RH et projets RSE vous permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les RH de votre future entreprise.

Objectifs

• Développer des politiques sociales
• Coordonner l’administration du personnel et la digitalisation des process RH
• Piloter la communication ressources humaines
• Gérer les relations sociales et juridiques

Pour qui ?

Cette formation diplômante en alternance s’adresse à des profils passionnés par l’humain et souhaitant porter des valeurs fortes dans leur vie professionnelle ! Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des ressources humaines, et que les sujets sociétaux et environnementaux vous passionnent, cette formation vous permettra d’acquérir des compétences stratégiques et opérationnelles pour les porter au sein de votre future entreprise en occupant un poste à responsabilités.

Vous souhaitez apprendre un métier pour entrer sur le marché du travail, mais n’êtes pas tenté par une formation classique ? Notre cursus en alternance vous donne l’opportunité d’étudier à distance tout en travaillant, et donc en percevant un salaire. Une manière idéale de commencer sa vie professionnelle tout en faisant financer sa formation par son entreprise !

Pour plus d’informations, demandez votre documentation détaillée ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !

Débouchés

Cette formation en alternance offre de nombreux débouchés dans le secteur des RH, notamment à des postes tels que :

• Responsable diversité et RSE
• Talent acquisition Manager
• Responsable RH
• Consultant RH
• Coordinateur RH
• Gestionnaire RH

Programme

Développement des politiques sociales
 

• Stratégie d’entreprise
• Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
• Indicateurs RH et performance sociale
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
• Attirer, détecter et recruter des talents
• Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gestion des carrières et des mobilités
• Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
• Les fondamentaux de la GEPP
• GEPP et politique de formation
• Gestion du handicap en entreprise
• Prévention des risques professionnels et document unique

Coordination de l’administration du personnel et de la digitalisation des processus RH
 

• Concevoir et Manager un projet
• Conduire et piloter un projet SIRH
• Gestion administrative et sociale du personnel
• Droit de l'internet & RGPD
• DPO : gérer efficacement la protection des données
• La paie
• Audit de rémunération
• Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
• Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise

Organisation de la Communication Ressources Humaines
 

• Elaborer et mettre en place une démarche RSE
• Construire et développer sa marque employeur
• Marketing RH
• Stratégie de communication
• Concevoir le plan de communication RH
• Prise de parole en public : capter et convaincre son auditoire
• Écrire pour les Réseaux Sociaux
• LinkedIn pour les professionnels
• Design Thinking
• Conduite du changement et innovation
• E-Réputation, Corporate Branding et Gestion de Crise

Gestion des relations sociales et juridiques
 

• Mettre en place et gérer le dialogue social
• Gestion des relations collectives et des IRP
• Communication interpersonnelle
• Gérer la diversité des situations de négociation en environnement professionnel
• Les fondamentaux du droit social et du travail
• Droit disciplinaire
• Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
• Définir et déployer une veille professionnelle