Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement *
AVEC NOTRE PARTENAIRE ISME
Vous voulez recruter les talents de demain, piloter la stratégie RH d’une entreprise et jouer un rôle clé dans sa performance ? Ce Mastère Professionnel vous forme aux nouveaux enjeux des RH et du recrutement : talent acquisition, marque employeur, management des talents, digitalisation et expérience collaborateur.
Contenu de la formation
Aujourd’hui, attirer, recruter et fidéliser les bons profils est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises.
Avec ce Mastère, vous développerez une vision complète et actuelle des ressources humaines, en intégrant une forte expertise en recrutement et en gestion des talents. Vous apprendrez à construire une stratégie RH alignée avec les objectifs business, à piloter les projets et équipes RH, à superviser l’administration du personnel et à accompagner le dialogue social. Le programme vous forme également aux outils et méthodes qui transforment les métiers RH : SIRH, IA, indicateurs RH, marque employeur, sourcing digital et approches data-driven.
À la clé : un profil stratégique, capable d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux humains et leur attractivité et l’opportunité de valider une Certification Professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7 reconnue par l’Etat (niveau équivalent Bac+5) et délivrée par ISME.
Objectifs
- Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
- Manager les data, projets et équipes RH
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le dialogue social et la communication RH
- Manager les talents et l’expérience collaborateur
La liste précise de l’ensemble des compétences visées par la certification sont disponibles sur la fiche RNCP.
Pour qui ?
Cette formation s’adresse à celles et ceux qui souhaitent évoluer vers des fonctions RH à forte dimension stratégique et humaine, avec une spécialisation dans le recrutement et le développement des talents.
Si vous aimez détecter les potentiels, accompagner les carrières et contribuer concrètement à la croissance des entreprises, ce Mastère vous donnera les compétences pour devenir un acteur incontournable des RH de demain.
Débouchés
Cette formation en alternance vous ouvre de nombreux débouchés dont les postes suivants :
- Chargé RH
- Consultant RH
- Responsable RH
- Human Resource Business Partner
Programme
- Piloter l'intégration de l'IA dans son activité
- Usages de l’IA en entreprise : le cadre juridique
- Piloter un projet de veille stratégique
- Management de l’innovation sociale et organisationnelle RH
- Management de la digitalisation
- Piloter un audit RH
- Utilisation de la prévision pour optimiser la performance
- Mettre en place une démarche éco-responsable dans son organisation
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- SIRH et analytics RH
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Data RH et stratégie
- Gérer un projet RH - niveau avancé
- Piloter le processus budgétaire
- Gestion de la diversité
- Communication interpersonnelle
- Recrutement inclusif
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Manager à distance
- Mix-rémunération
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Piloter la fonction paie en entreprise
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- La paie
- Indicateurs RH et performance sociale
- Gestion RH 360 : fondamentaux, pratiques et IA
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Construire et développer sa marque employeur
- Communication interne RH : outils et méthodes
- Gérer la performance des collaborateurs
- L'intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines
- Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
- Attirer des candidats grâce à l’Inbound Recruiting
- Attirer, détecter et recruter des talents
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Elaborer un plan de recrutement
- Les Outils d’Automatisation du Recrutement
- Recruter grâce au digital
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Management des compétences
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
Sur 6,5 jours :
-
Elaboration de deux dossiers écrits individuels
-
Elaboration d’un dossier écrit en groupe - à distance durant sur 3 jours
-
5 examens surveillés à distance - à distance durant 3,5 jours
Sur 1/2 journée:
-
Elaboration d’un mémoire écrit - 35 à 40 pages - hors annexes
-
Soutenance orale - (45 minutes)
En correspondance partielle :
| Bloc(s) de compétences concernés | Code et intitulé de la certification professionnelle reconnue en correspondance partielle | Bloc(s) de compétences en correspondance partielle |
|---|---|---|
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP35604 - Manager du développement des ressources humaines | RNCP35604BC01 - Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte International |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP37053 - Manager ressources humaines | RNCP37053BC01 - Définir la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP37748 - Manager des ressources humaines | RNCP37748BC01 - Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP38460 - Manager en ressources humaines | RNCP38460BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines |
| RNCP41295BC01 - Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité | RNCP38824 - Manager en ressources humaines | RNCP38824BC01 - Elaborer une stratégie RH performante et durable |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP37010 - Responsable ressources humaines | RNCP37010BC02 - Coordonner la rémunération et la paie ET RNCP37010BC03 - Superviser l'administration du personnel |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP37748 - Manager des ressources humaines | RNCP37748BC03 - Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie |
| RNCP41295BC03 - Superviser l’administration du personnel | RNCP38489 - Manager des ressources humaines | RNCP38489BC03 - Piloter le processus de gestion administrative des RH |
| RNCP41295BC04 - Piloter le dialogue social et la communication RH | RNCP36411 - Manager des ressources humaines | RNCP36411BC03 - Organisation de la Communication Ressources Humaines ET RNCP36411BC04 - Gestion des relations sociales et juridiques |
| RNCP41295BC04 - Piloter le dialogue social et la communication RH | RNCP39091 - Manager des ressources humaines | RNCP39091BC03 - Piloter les relations individuelles et collectives du travail ET RNCP39091BC04 - Développer et piloter la communication RH |
| RNCP41295BC05 - Manager les talents et l’expérience collaborateur | RNCP38489 - Manager des ressources humaines | RNCP38489BC04 - Organiser et animer le dialogue social |
Bon à savoir
Un apprentissage interactif grâce aux séances live !
Tout au long du parcours, le programme est enrichi de séances en direct et en visioconférence. Classes virtuelles, ateliers pratiques et webinars : autant de moments qui permettent d’interagir en temps réel avec des formateurs experts. Nos séances offrent une expérience unique avec des exemples concrets et des démonstrations d’outils. Elles sont enregistrées pour pouvoir les visionner à son rythme et consolider les acquis.
CANDIDATURE EN LIGNE
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école partenaire
Cette formation vous est proposée en partenariat ISME. Avec plus de 3000 étudiants et des centaines d’entreprises qui accompagnent ses étudiants via l’alternance, l’école s’est imposée comme un acteur reconnu de l’enseignement supérieur.
école partenaire
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
24 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Les RDV RH
Les Séances Live qui propulsent votre formation !
Ce parcours est éligible à une sélection de Séances Live exclusives sur les nouveaux enjeux des ressources humaines.
Les RDV RH ont pour objectif de renforcer votre maîtrise des outils et des pratiques RH, tout en vous aidant à suivre les évolutions constantes de la fonction. Aux côtés d’un expert, plongez dans des sessions interactives pour explorer les enjeux actuels et les meilleures pratiques en ressources humaines.
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou une Certification RNCP de niveau 6 (Bac+3)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En parallèle à cette formation, vous pouvez avoir accès aux postes en alternance suivants :
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Responsable RH
- Assistant RH
Pour aller plus loin
Ce cycle diplômant iSCOD de niveau 7 pourrait également vous intéresser :
MBA Management des Ressources Humaines
Vous voulez devenir un acteur clé des transformations humaines et stratégiques en entreprise ? Ce MBA vous forme aux nouveaux enjeux des ressources humaines : management des talents, recrutement, data RH, digitalisation, dialogue social et expérience collaborateur.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
MBA/Mastère [Niveau 7 - BAC +5]
