Alternance : faut-il continuer à candidater pendant l’été ?

Vous avez envoyé plusieurs candidatures au printemps, passé quelques entretiens et pourtant, à l’approche des vacances, vous n’avez toujours pas trouvé votre entreprise d’accueil ? Rassurez-vous : vous êtes loin d’être le seul dans cette situation. Chaque année, de nombreux étudiants se demandent s’il est encore utile de poursuivre leurs recherches en juillet et en août. Et la réponse est simple : oui, il faut continuer à candidater en alternance pendant l’été ! 

Contrairement aux idées reçues, les recrutements en alternance ne s’arrêtent pas avec les départs en vacances. Mieux encore : l’été peut parfois devenir une période particulièrement favorable pour les candidats motivés…

Oui, les recrutements en alternance continuent pendant l’été !

Si vous pensez que toutes les entreprises trouvent leur alternant avant l’été, détrompez-vous. Les recrutements se poursuivent bien souvent tout au long des vacances, et parfois même après la rentrée.

Toutes les entreprises n’ont pas recruté avant les vacances

Le calendrier de recrutement varie fortement d’une entreprise à l’autre. Certaines anticipent leurs besoins plusieurs mois à l’avance. D’autres, au contraire, lancent leurs recherches beaucoup plus tard, y compris pour des alternances qui démarrent en septembre.

Plusieurs situations peuvent expliquer ces recrutements tardifs :

• l’entreprise identifie un besoin au dernier moment ;
• le budget pour l’embauche d’un alternant n’est validé qu’au début de l’été ;
• un nouveau projet est lancé pour la rentrée ;
• le processus de recrutement est reporté pendant les vacances pour des raisons d’organisation interne ;
• un candidat initialement retenu se désiste.

C’est particulièrement fréquent dans les PME, où les besoins évoluent rapidement et où les recrutements peuvent être lancés seulement quelques semaines avant la rentrée.

À retenir : il n’est pas rare de voir de nouvelles offres apparaître tout au long de l’été, mais aussi après la rentrée. Chaque année, de nombreux étudiants trouvent leur alternance en juillet, en août, voire en septembre.

Certaines entreprises recherchent encore des alternants pour l’été

Les offres d’alternance ne disparaissent pas au début des vacances scolaires ! Certains secteurs voient même leurs besoins augmenter à cette période de l’année. 

C’est notamment le cas du commerce, de la grande distribution et de la restauration, du tourisme, de l’hôtellerie et de l’événementiel. Ces branches connaissent souvent un pic d’activité pendant la saison estivale. D’autres domaines, comme le marketing, la communication ou les ressources humaines, continuent également à recruter pour préparer la rentrée.

De nombreuses entreprises publient ainsi des offres d’alternance en juillet et en août : PME et startups en développement, réseaux de franchises, commerces de proximité ou encore grands groupes. Nombreux sont ceux à finaliser leurs recrutements pendant l’été.

Pour ne manquer aucune opportunité, pensez à consulter régulièrement les sites d’emploi, les plateformes de recrutement en alternance et les pages « Carrières » des entreprises qui vous intéressent. L’essentiel est de rester actif : une offre publiée en plein été peut déboucher sur un contrat signé quelques semaines plus tard.

Pourquoi l’été peut même être une période avantageuse pour les candidats ?

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, l’été est parfois une période plus propice pour candidater en alternance. Moins de concurrence et plus de temps pour préparer votre recherche : le combo parfait pour vous démarquer !

Moins de concurrence sur certaines offres

À l’approche des vacances d’été, de nombreux étudiants lèvent le pied dans leurs recherches d’alternance. Certains partent en vacances, d’autres pensent qu’il est déjà trop tard pour trouver une entreprise et décident d’attendre la rentrée pour reprendre leurs démarches. Résultat : certaines offres publiées en juillet ou en août reçoivent moins de candidatures qu’au printemps, période traditionnellement très active.

Or, pour les candidats qui restent mobilisés, cela peut représenter une véritable opportunité ! Avec moins de concurrence sur certaines annonces, votre candidature a davantage de chances d’être remarquée par les recruteurs. Une réponse rapide, un CV bien préparé et une candidature personnalisée peuvent alors faire la différence.

Autrement dit, là où certains mettent leur recherche entre parenthèses, vous pouvez prendre une longueur d’avance sur les autres candidats 😉

Plus de temps pour préparer votre recherche

L’été peut aussi être l’occasion de prendre du recul sur votre recherche d’alternance. Entre deux candidatures, profitez de cette période pour faire le point sur votre stratégie et optimiser vos outils de candidature.

Avant de poursuivre vos démarches, vérifiez notamment que :

• votre CV est à jour et met en avant les compétences recherchées par les recruteurs ;
• vous disposez de plusieurs modèles de lettres de motivation que vous pourrez facilement personnaliser ;
• vos expériences, projets scolaires et compétences sont bien valorisés ;
• vous avez activé des alertes sur les plateformes spécialisées dans l’alternance ;
• vous suivez les entreprises qui vous intéressent sur les réseaux sociaux et leurs pages Carrières ;
• votre profil LinkedIn est complet, professionnel et cohérent avec votre projet ;
• vous avez préparé un argumentaire clair pour présenter votre parcours et votre motivation en entretien.

N’oubliez pas qu’un CV plus percutant, un profil LinkedIn mieux optimisé ou une candidature davantage personnalisée peuvent parfois suffire à décrocher un entretien. Quelques ajustements bien ciblés peuvent faire toute la différence…

Une meilleure réactivité, idéale pour vous démarquer

Pendant l’été, certaines entreprises cherchent à recruter rapidement afin d’anticiper la rentrée. Les équipes étant parfois réduites pendant les vacances, les processus de recrutement peuvent également être accélérés pour éviter de perdre du temps avant septembre.

Imaginez deux candidats ayant un profil similaire. Le premier répond dans la journée à une proposition d’entretien. Le second attend une semaine avant de donner une réponse. Dans un contexte de recrutement rapide, le premier candidat dispose naturellement d’un avantage.

Or, l’été offre souvent davantage de flexibilité pour consulter ses e-mails, répondre aux recruteurs ou se rendre disponible pour un entretien. En restant attentif aux opportunités et en réagissant rapidement, vous pouvez ainsi vous démarquer de candidats moins disponibles ou moins engagés dans leurs recherches. Être réactif est un véritable atout pour transformer une candidature en entretien, et un entretien en contrat d’alternance !

Vous n’avez pas encore trouvé votre alternance : que faire pendant l’été ?

Si vos recherches n’ont pas encore abouti, inutile de vous décourager. L’été peut justement être l’occasion de revoir votre stratégie et de multiplier vos chances de trouver un contrat d’alternance.

Faire un bilan honnête de vos démarches

Avant d’envoyer de nouvelles candidatures, prenez quelques minutes pour analyser votre recherche d’alternance.

Posez-vous les bonnes questions :

• Combien de candidatures avez-vous réellement envoyées ?
• Avez-vous ciblé suffisamment d’entreprises ?
• Votre CV met-il en avant vos compétences ?
• Votre lettre de motivation est-elle personnalisée ?
• Relancez-vous les recruteurs après l’envoi de votre candidature ?
• Votre zone de recherche est-elle suffisamment large ?

Ce bilan vous permettra souvent d’identifier rapidement les points à améliorer et de concentrer vos efforts là où ils seront les plus efficaces.

Diversifier les canaux de recherche

Se limiter à un seul site d’emploi est une erreur fréquente ! Pour maximiser vos chances de trouver une alternance, pensez à multiplier les sources.

Consultez régulièrement les plateformes spécialisées dans l’alternance, mais aussi LinkedIn, les sites carrière des entreprises qui vous intéressent ou encore les offres diffusées sur les réseaux sociaux. Les forums, salons de recrutement et événements dédiés à l’emploi peuvent également vous permettre de découvrir des opportunités auxquelles vous n’auriez pas eu accès autrement.

N’hésitez pas non plus à mobiliser votre réseau personnel. Famille, amis, enseignants, anciens étudiants ou connaissances professionnelles peuvent parfois vous mettre en relation avec une entreprise qui recrute. Enfin, les candidatures spontanées restent une démarche particulièrement efficace, notamment auprès des PME qui ne publient pas systématiquement leurs offres.

Élargir légèrement vos critères

Parfois, le problème ne vient pas de votre candidature mais de critères de recherche trop restrictifs.

Sans remettre en cause votre projet professionnel, quelques ajustements peuvent parfois ouvrir davantage de portes : 

• envisager des entreprises de taille différente ;
• élargir votre zone géographique ;
• considérer des missions proches de votre projet initial ;
• explorer des secteurs connexes.

Attention : élargir ses critères ne signifie pas accepter n’importe quel poste ! L’objectif reste de trouver une alternance cohérente avec votre projet professionnel.

Miser davantage sur les candidatures spontanées

De nombreuses entreprises recrutent sans publier d’offre. C’est particulièrement vrai dans les petites structures qui n’ont pas toujours le temps ou les ressources nécessaires pour diffuser leurs besoins.

Une candidature spontanée bien préparée peut donc permettre d’accéder à des opportunités invisibles sur les plateformes classiques. Pour être efficace, personnalisez votre message : montrez que vous connaissez l’entreprise, et expliquez clairement ce que vous pouvez lui apporter. Et surtout, restez concis et professionnel 😉

Relancer les recruteurs

Beaucoup de candidats n’osent pas relancer. Pourtant, cette démarche est parfaitement acceptée lorsqu’elle est réalisée avec tact. Une relance vous permet d’abord de vérifier que votre candidature a bien été reçue. En plus de remettre votre candidature en avant, cette démarche montre votre intérêt pour le poste et votre motivation.

Pour relancer efficacement sans paraître insistant, vous pouvez adopter une méthode simple : la règle des 3 jours.

1. Envoyez votre candidature.
2. Relancez après trois à cinq jours ouvrés.
3. Effectuez un dernier suivi environ une semaine plus tard.

Les erreurs qui peuvent vous faire perdre un été entier

Certaines erreurs peuvent considérablement ralentir votre recherche d’alternance. 

Voici les principales à éviter :

Mettre sa recherche entre parenthèses jusqu’en septembre	De nombreuses entreprises continuent à recruter pendant l’été. Attendre la rentrée peut donc vous faire manquer de belles opportunités.
Envoyer le même CV partout	Les recruteurs repèrent rapidement les candidatures génériques. Prenez le temps d’adapter votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre.
Limiter ses recherches à un seul canal	Plateformes spécialisées, LinkedIn, sites carrière, réseau personnel ou candidatures spontanées… Multipliez les pistes pour augmenter vos chances.
Ne jamais relancer les recruteurs	Une relance polie peut permettre de remettre votre candidature en avant et de montrer votre motivation.
Se décourager après quelques refus	Un refus ne signifie pas que votre profil n’est pas adapté. La décision dépend souvent du contexte de recrutement, du nombre de candidats ou des besoins spécifiques de l’entreprise.

À retenir : en restant actif et persévérant tout au long de l’été, vous augmentez considérablement vos chances de trouver une alternance avant ou après la rentrée.

Pas encore de contrat en septembre : quelles solutions ?

À l’approche de la rentrée, de nombreux étudiants s’inquiètent de ne pas avoir encore trouvé leur entreprise d’accueil. Pourtant, plusieurs solutions existent pour poursuivre son projet sans attendre l’année suivante.

Tout d’abord, de nombreuses entreprises recrutent encore en septembre, en octobre et même plus tard. Certaines attendent en effet la rentrée pour confirmer leurs besoins. D’autres remplacent un candidat qui s’est désisté ou lancent un nouveau projet nécessitant un renfort… Autrement dit, ne considérez pas le mois de septembre comme une date limite définitive.

D’autre part, de plus en plus d’établissements proposent des rentrées décalées. Le principe est simple : intégrer une formation quelques semaines ou quelques mois après la rentrée traditionnelle.

Cette solution présente plusieurs avantages :

• davantage de temps pour trouver une entreprise ;
• la possibilité de se réorienter ou d’affiner son projet ;
• moins de pression liée aux échéances de septembre ;
• la possibilité de poursuivre son parcours sans perdre une année.

Alors plutôt que de reporter votre projet d’alternance d’un an, continuez à avancer ! L’essentiel est de rester actif, informé et ouvert aux différentes opportunités qui peuvent se présenter dans les mois à venir 🙂

Trouvez votre alternance avec l’iSCOD

Trouver une entreprise d’accueil peut parfois sembler complexe, surtout lorsque la rentrée approche. C’est pourquoi l’iSCOD accompagne ses étudiants tout au long de leur recherche d’alternance. 

Notre école propose des mastères, MBAs, bachelors et titres certifiés en rentrées décalées toute l’année, pour vous permettre de démarrer votre projet sans attendre la rentrée suivante. Grâce au digital learning, vous pouvez suivre votre formation à distance, où que vous soyez. Cette flexibilité facilite vos démarches de recherche d’entreprise et vous permet d’avancer dans votre projet professionnel sans contrainte géographique.

Vous bénéficiez aussi :

• de conseils pour optimiser votre CV et vos candidatures ;
• d’une préparation aux entretiens ;
• d’un accès à un large réseau d’entreprises partenaires.

Vous êtes encore à la recherche de votre entreprise d’accueil ? Même si vous n’avez pas encore signé de contrat, il n’est pas trop tard pour concrétiser votre projet. Découvrez les formations en alternance de l’iSCOD et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé pour trouver l’entreprise qui vous correspond !