Formation en alternance ou cursus classique : que choisir en 2025 ?

Si la formation en alternance profite d’une image aussi positive dans l’imaginaire commun, ça n’est pas le fait de légendes ou de clichés trompeurs. D’année en année, les chiffres confirment une stratégie gagnante tant pour les apprentis que pour les entreprises. Le récent ralentissement du nombre de signatures de contrats ne traduit pas une fébrilité du marché, mais la fin d’une explosion amenée par la loi Avenir Professionnel de 2018. Car aujourd’hui, la formation en alternance continue de profiter des bienfaits ayant justifié son plébiscite. Par rapport à une formation classique, les avantages sont aussi nombreux que significatifs !

Où en est l’alternance en 2025 ?

Avec 878 900 contrats d’apprentissages entamés en 2024, soit une augmentation de 3% par rapport à l’année précédente, l’alternance continue de battre des records. On comptait même plus d’un million d’alternants le 31 décembre dernier, passant une barre symbolique que l’on savait vouée à tomber.

Les mesures prévues par la réforme du financement de l’apprentissage ont récemment fait souffler une brise d’incertitude chez les entreprises – surtout les grandes – mais sans susciter de découragement notable. Les apprentis comme les entreprises trouvent leur compte dans la filière de l’alternance, et les politiques publiques restent profondément incitatives.

À l’heure où 88% des entreprises disent avoir recours à l’alternance pour attirer des compétences et soulager des métiers en tension, les formations comme celles dispensées par l’iSCOD, centrées sur des secteurs d’avenir, semblent correspondre aux besoins d’un marché en pleine transformation.

La formation en alternance : un tremplin vers l’emploi

« Et les stages alors, c’est pas la même chose ? »

« Mais si t’es étudiant, ça doit pas être un vrai contrat de travail ? Si ? »

« T’as pas peur qu’à la fin l’entreprise te jette ? »

Quiconque est passé par la formation en alternance pourra sourire à l’écoute de ces questions. Pas par moquerie, car elles sont aussi fréquentes que légitimes, mais parce que l’expérience a dissipé les idées reçues. Et ces-dernières ont la vie dure, alors tâchons de remettre les pendules à l’heure, avec des arguments précis et chiffrés !

La garantie d’une meilleure employabilité

L’objectif de toute formation est d’être une passerelle vers l’emploi, qu’il s’agisse d’un parcours classique ou via l’alternance. Or, de nombreuses études confirment de façon régulière que la formation en alternance mène à un meilleur taux d’employabilité.

En 2021, une note du SIES (Sous-direction des Systèmes d’Information et d’Études Statistiques), dépendant du Ministère de l’Intérieur, ne laissait pas de doute sur les avantages de l’alternance en matière d’accès à l’emploi – durable, s’entend ! On apprend dans cette note que 30 mois après la fin de leur formation en alternance, les diplômés de licences professionnelles et master LMD étaient plus à même d’occuper un emploi stable à hauteur de +10 points et +15 points, respectivement, comparés à leurs camarades non-alternants.

Et ça n’est pas tout, puisque selon la même note, les apprentis connaissent un meilleur taux d’obtention d’emploi de niveau cadre, de +5 points pour les masters LMD, à +9 points pour les contrats de professionnalisation en licence pro. On remarque également une plus grande satisfaction au niveau de l’adéquation formation/emploi : 86% des diplômés de master estiment que leur poste correspond à un niveau Bac+5, tandis que ce taux ne s’élève qu’à 77% pour les non-alternants.

Des tendances qui se confirment dans le temps

Plus récemment, l’étude massive de Goodwill Management, en partenariat avec Walt et la Fédération Syntec, confirmait ces tendances à sa publication en Octobre 2023. L’essentiel de ses enseignements a déjà fait l’objet d’un article sur le blog, mais nous nous permettrons d’en rappeler ici l’essentiel en ce qui concerne l’employabilité :

• 54% des apprentis accèdent à un CDI, là où les non-apprentis n’y parviennent qu’à hauteur de 34%.
• 84% des apprentis de niveau licence professionnelle (Bac+3) ont dégotté un emploi durable (un contrat de six mois minimum), 72% pour les autres.
• Même constat pour les apprentis de niveau master (Bac+5), avec un taux d’embauche durable de 80%, comparé aux 67% des étudiants non-alternants.

Des dynamiques positives appuyées par la Dares (Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), qui a révélé que 69% des apprentis de niveau BTS (Bac+2) étaient en emploi salarié six mois après la fin de leur formation en 2023.

Il faudra sans doute encore un peu de temps pour obtenir les chiffres des diplômés de 2024. Mais le record de contrats signés cette même année ne laisse aucun doute sur l’enthousiasme des acteurs de l’alternance !

Les avantages financiers de la formation en alternance

La filière de l’alternance ne connaîtrait pas son succès si elle ne satisfaisait pas les apprentis comme les entreprises. Les avantages financiers sont nombreux et se répondent pour encourager tous les acteurs à travailler ensemble.

Pour un alternant

L’intérêt le plus élémentaire d’une formation en alternance est qu’elle est rémunératrice. L’apprenti signe un contrat de travail et à ce titre, touche un salaire en conséquence. Selon son âge et la durée de la formation, le montant dudit salaire ne sera pas le même :

	-18 ans	18-20 ans	21-25 ans	26 ans et +
1ère année	486,49€ (27% du SMIC))	774,77€ (43% du SMIC)	954,95€ (53% du SMIC)	1801,80€ (100% du SMIC)
2ème année	702,70€ (39% du SMIC)	918,92€ (51% du SMIC)	1099,10€ (61% du SMIC)	1801,80€ (100% du SMIC)
3ème année	990,99€ (55% du SMIC)	1207,21€ (67% du SMIC)	1405,40€ (78% du SMIC)	1801,80€ (100% du SMIC)

À noter qu’avant le 1^er mars 2025 et les effets de la réforme de la sécurité sociale, le salaire de l’apprenti était exonéré de charges salariales à hauteur de 79% (grâce à la « réduction Fillon » du 1^er Janvier 2019). Aujourd’hui, il ne l’est plus qu’à hauteur de 50%. Dans le cas des apprentis de 20 ans ou moins en première année, c’est la garantie de ne pas voir son salaire raboté par les charges sociales.

De même, un apprenti n’a jamais à débourser le moindre euro pour sa formation. Celle-ci est financée intégralement par un OPCO (Opérateur de Compétences) de concert avec l’entreprise.

Non seulement l’alternance est gratuite, mais elle paie ! Comparé aux coûts parfois prohibitifs des formations classiques, les formations en alternance assurent un accès abordable et efficace à un emploi durable.

Pour une entreprise

La récente réforme du financement de l’apprentissage a réduit les aides allouées aux entreprises pour la formation de leurs apprentis. Celles-ci restent malgré tout substantielles :

• 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 2 000 euros pour celles de 250 salariés et plus ;
• 6 000 euros pour tout apprenti en situation de handicap, peu importe le nombre de salariés dans l’entreprise.

Ces aides ne s’appliquent qu’à la première année de la formation. Mais les avantages pour les entreprises ne se limitent pas à un coup de pouce pour leur financement ! Les minimas légaux détaillés dans le tableau de la section précédente ne dépassent pas 100% du SMIC. Or, les entreprises disposent d’une exonération quasi-totale de charges patronales sur ces salaires s’ils correspondent effectivement à ces valeurs. Les conventions collectives des entreprises peuvent bien sûr assurer un salaire supérieur, auquel cas cette exonération sera dégressive jusqu’à 1,6 fois le SMIC, où la réduction ne s’appliquera plus.

Un gain d’expérience significatif

L’alternance combine la théorie à la pratique : comme le dit l’adage, rien ne vaut l’expérience ! La réalité du terrain enseigne toutes les nuances que les cours ne peuvent transmettre. Et c’est par la pratique que le métier rentre, en faisant corps avec l’entreprise, plutôt que d’en être le spectateur.

L’alternance n’a rien d’un stage !

On fait souvent l’erreur de considérer qu’alternance et stage sont interchangeables. Après tout, qui arriverait à distinguer un apprenti d’un stagiaire au premier coup d’œil ? Les différences sont pourtant considérables. Nous avons déjà mentionné la question du salaire – et dieu sait que les stagiaires sont souvent lésés sur ce point – mais quid de l’expérience ?

Le stage a plus à voir avec l’observation, la curiosité : c’est une brève plongée dans un environnement professionnel. L’alternance a vocation à y mettre pleinement les pieds, c’est un engagement sur la durée. Le stage ne peut pas s’étaler sur plus de six mois ; pour l’alternance, il s’agit de la durée minimum ! Le contrat de travail n’a donc rien d’une convention de stage. Aussi, la rémunération sanctionne une vraie implication professionnelle, qui n’a rien d’un simple acte de présence.

L’expérience se fait ici dans l’action, dans l’investissement personnel au sein de l’entreprise, qui confie de vraies responsabilités, même si elle le fait progressivement. Ce crescendo dans la confiance se concrétise très souvent par une embauche, et les chiffres le prouvent. D’après la Dares, 61% des entreprises se tournent vers l’alternance dans le but de recruter l’apprenti à l’issue de sa formation. Un taux qui monte à 77% pour les entreprises de 1 000 salariés et plus !

Un taux de satisfaction sans appel

Le troisième baromètre de l’alternance, publié en février 2024 par la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet Conseil, et notre partenaire Walt, finit de dresser le portrait d’une filière à son zénith. Les apprentis s’estimaient à 91% satisfaits de leur expérience, et les entreprises n’étaient pas en reste : 90% d’entre elles faisaient part de leur enthousiasme pour l’alternance. De même, la filière n’a rien d’un choix par défaut : 93% des alternants disent avoir volontairement opté pour cette voie.

En 2025, l’alternance s’impose plus que jamais comme un choix stratégique pour les jeunes souhaitant allier théorie et expérience. Se former tout en travaillant permet d’acquérir des compétences recherchées par les entreprises et d’entrer plus sereinement sur le marché du travail. C’est une véritable passerelle vers l’emploi, avec un taux d’insertion professionnelle bien supérieur à celui des formations classiques.

Walt, la voix de l’alternance

L’alternance représente donc aujourd’hui, plus qu’hier encore, un atout pour les jeunes comme les entreprises. Les avantages offerts au niveau de l’employabilité, des finances et de l’expérience concrète se révèlent bien supérieurs aux formations dites classiques.

Envie d’en savoir plus sur l’alternance ou de creuser votre projet d’apprentissage ? Les conseillers iSCOD sont à votre disposition pour vous conseiller de façon personnalisée et trouver la formation ainsi que l’entrepris en alternance adaptée à votre profil !