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Chief Happiness Officer
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Chief Happiness Officer

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Né dans les années 2000, ce métier a longtemps suscité des interrogations. Un responsable du bonheur en entreprise, mais pourquoi et que fait-il exactement ? Loin des clichés du G.O d’entreprise, là pour distiller sa joie et son énergie à tous les étages, il s’agit d’un poste beaucoup plus complexe et, bien souvent, stratégique.


Missions

Le bien-être au travail est devenu une vraie problématique dont certains dirigeants s’emparent. De fait, fédérer les équipes et garder des profils talentueux ne s’improvisent pas. Il était donc nécessaire d’avoir un pro du sujet au sein de l’entreprise. Le Chief Happiness Officer est ainsi devenu le garant du bien-être au travail. C’est lui qui fédère l’équipe grâce à un ensemble d’actions. Ses missions sont directement liées aux ressources humaines, c’est pourquoi il est aussi là pour détecter les tensions et les solutionner. L’environnement du travail est son domaine, et il doit impulser une ambiance de travail agréable et un état d’esprit positif afin que les équipes restent productives et motivées.


Compétences

  • Avoir des compétences en événementiel
  • Disposer de compétences en coaching et en méthodes agiles
  • Avoir des compétences en médiation
  • Maîtriser les outils de planification d’activité
  • Avoir une bonne connaissance en risques psychosociaux
  • Avoir des compétences en ressources humaines

Aptitudes professionnelles :
  • Bon relationnel
  • Communication
  • Créativité et inventivité
  • Enthousiasme
  • Agilité
  • Diplomatie


Environnement

Rattachement hiérarchique : 

  • Directeur RH
  • Responsable RH
Interlocuteurs de travail : 
  • Supérieurs hiérarchiques 
  • Service communication
  • Service RH
  • Salariés

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Synonyme(s)

Responsable de l'expérience salarié

Rémunération

Junior : 29 à 39 k€/an
Confirmé : 40 à 65 k€/an
Senior : 66 à 97 k€/an


Les formations envisagées pour exercer le métier de Chief Happiness Officer

Assistant(e) RH

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thématique

Ressources humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 5 BAC +2

Responsable Ressources Humaines

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Responsable Ressources Humaines

thématique

Ressources humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

12 mois

NIVEAU

Niveau 6 BAC +3

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