Bachelor Responsable des Ressources Humaines *
AVEC NOTRE PARTENAIRE IFOCOP
Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la gestion et le développement des talents en entreprise ? Ce Bachelor vous forme à accompagner les managers, piloter la gestion administrative et la paie, et mettre en œuvre des politiques RH responsables et performantes.
Contenu de la formation
Les ressources humaines ne se limitent plus à l’administratif : elles sont au cœur de la stratégie des entreprises. Ce cycle vous permettra de développer les compétences nécessaires pour accompagner la performance RH, soutenir les parcours professionnels, gérer la paie et animer le dialogue social.
Vous serez également sensibilisé aux enjeux RSE, incontournables pour répondre aux attentes des collaborateurs et de la société. Grâce à ce programme, vous deviendrez un acteur essentiel dans l’accompagnement des managers et dans le développement d’une culture d’entreprise responsable.
Grâce à ce Bachelor en alternance, maîtrisez toutes les compétences qui vous permettront d’intégrer le service des ressources humaines d’une entreprise à un poste à responsabilités, et validez un Titre certifié « Responsable Ressources Humaines » reconnu par l’État de niveau 6, soit l’équivalent d’un niveau Bac+3.
Objectifs
- Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
- Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
- Mise en œuvre du dialogue social et de la politique RSE
Pour qui ?
Cette formation s’adresse aux jeunes qui souhaitent s’orienter vers une carrière RH dynamique et porteuse d’avenir.
Elle est idéale pour celles et ceux qui aiment le contact humain, qui ont le sens de l’organisation et qui veulent contribuer directement à la performance et au bien-être au travail.
Candidater à ce Bachelor, c’est se donner les moyens de devenir un pilier incontournable des équipes RH !
Débouchés
Les compétences acquises avec cette formation peuvent vous orienter vers de nombreux postes dans le secteur des RH dont :
- Responsable des ressources humaines
- Responsable recrutement
- Responsable paie et administration du personnel
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Chargé du développement des RH
- Gestionnaire de carrière
Programme
- Gérer un projet RH
- Marketing Stratégique
- Mener une veille efficace
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Gestion de la diversité
- Management opérationnel niveau avancé
- Indicateurs RH et performance sociale
- Concevoir et utiliser un tableau de bord financier
- Conduire et piloter un projet SIRH
- Excel niveau avancé
- Analyse des données en Power BI niveau avancé
- Concevoir des contenus visuels multisupports avec Canva
- Maîtriser l’application de la convention collective
- GEPP et politique de formation
- Elaborer et piloter un plan de communication RH
- Gérer la performance des collaborateurs
- Les fondamentaux de la GEPP
- Gestion des carrières et des mobilités
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Construire et développer sa marque employeur
- Recruter grâce au digital
- Utilisation des SIRH dans le Recrutement
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Gestion du temps de travail des collaborateurs
- Le temps de travail : implications sur la gestion de la paie
- Gestion des cotisations sociales : impact sur la paie et déclaration en DSN
- Données Sociales Issues de la Paie : analyse et utilisation
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Mix-rémunération
- Mettre en œuvre et piloter une politique de rémunération
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Gestion du handicap en entreprise
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Communication interne et engagement collaborateur
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- Etudes de cas de blocs
- QCM d’évaluation de blocs
- Mises en situations professionnelles écrites et orales
Évaluations finales pour l’obtention du titre :
- Mises en situations professionnelles écrites et orales
- Elaboration d'un Dossier de Valorisation de Compétences en lien
- avec une période d’application en entreprise
- Présentation orale
CANDIDATURE EN LIGNE
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école partenaire
Cette formation vous est proposée en partenariat IFOCOP. En mixant histoire et modernité, ancrage territorial et pédagogie digitale, performance et humanisme, ifocop se place au service de l’employabilité et de l’insertion professionnelle.
école partenaire
Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
12 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 6 (équivalent bac +3)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou titre RNCP de niveau 5 (niveau équivalent Bac+2)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant cette formation, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants en alternance :
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Assistant RH
- Responsable RH
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ISCOD.
À l’issue de ce Bachelor, vous pouvez par exemple poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
MBA Management des Ressources Humaines
Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise et d’accompagner ses transformations ? Avec notre Mastère Management des Ressources Humaines, développez les compétences indispensables pour bâtir une politique RH performante, optimiser la gestion des talents et booster l’engagement des collaborateurs.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
école partenaire
