Bachelor Responsable des Ressources Humaines *
AVEC NOTRE PARTENAIRE IFOCOP
Attiré par un poste mêlant étroitement compétences administratives et humain, vous envisagez de faire carrière dans le secteur des ressources humaines ? Ce Bachelor diplômant en alternance vous donne toutes les compétences pour décrocher un poste à responsabilités dans ce secteur en pleine mutation.
Contenu de la formation
Avec une importance grandissante pour des sujets tels que la marque employeur, le bien-être et les conditions de travail ou encore la RSE, le champ d’action des professionnels des ressources humaines s’est grandement transformé ces dernières années.
Véritable intermédiaire entre la direction et les collaborateurs de l’entreprise, le responsable ressources humaines assure en effet des missions opérationnelles clés en administrant la paie des collaborateurs par exemple, mais également un rôle stratégique incontournable en pilotant la montée en compétences des talents de l’entreprise ou encore en assurant la conduite de projets RSE.
Grâce à ce Bachelor en alternance, maîtrisez toutes les compétences qui vous permettront d’intégrer le service des ressources humaines d’une entreprise à un poste à responsabilités, et validez un Titre certifié reconnu par l’État de niveau 6, soit l’équivalent d’un niveau Bac+3.
Objectifs
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
- Coordonner la rémunération et la paie
- Superviser l’administration du personnel
- Piloter le développement des compétences
Pour qui ?
Cette formation en alternance s’adresse à des profils organisés souhaitant occuper un poste administratif, mais qui mettra aussi à profit leur sens de l’écoute et du relationnel en accompagnant les collaborateurs de l’entreprise au quotidien.
Vous avez entre 18 et 29 ans et vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Notre Bachelor Responsable des Ressources Humaines est dispensé en ligne et en alternance. Il vous permet ainsi d’apprendre votre métier tout en mettant en application les techniques apprises lors de votre formation directement en entreprise.
Posez dès à présent votre candidature en ligne !
Débouchés
Les compétences acquises avec cette formation peuvent vous orienter vers de nombreux postes dans le secteur des RH dont :
- Responsable des ressources humaines
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Manager des RH
- Chef de département RH
Programme
- Stratégie d’entreprise
- Définir et piloter la stratégie RH de l’entreprise
- Indicateurs RH et performance sociale
- Excel 2019
- Gestion des relations collectives et des IRP
- Elaborer et mettre en place une démarche RSE
- Concevoir et Manager un projet
- Communiquer en Mode Projet
- Conduite du changement et de l'innovation
- Mettre en place et gérer le dialogue social
- Communication interpersonnelle
- La paie
- Audit de rémunération
- Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
- Mix-rémunération
- Les compétences clés de l'assistanat RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Les fondamentaux du droit social et du travail
- Droit social et du travail dans un monde nouveau
- Gestion du temps de travail des collaborateurs
- Nouvelles tendances du management
- Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l’entreprise
- Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
- Culture d'entreprise et Management interculturel
- Droit disciplinaire
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement
- Construire et piloter un plan de recrutement
- Outils et techniques d’entretien de recrutement
- Recrutement inclusif
- Gestion du handicap en entreprise
- Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
- Gérer la performance des collaborateurs
- Gestion des carrières et des mobilités
- Les fondamentaux de la GEPP
- GEPP et politique de formation
Modalités
Le parcours d’admission comprend un test d’évaluation ainsi qu’un entretien permettant de déterminer la motivation et le projet de chaque candidat.
En fonction de votre parcours de formation initiale et de votre expérience professionnelle, une adaptation de la durée pourra vous être proposée.
Nous organisons par ailleurs des rentrées tout au long de l’année.
L’iSCOD est en mesure d’accompagner les participants en situation de handicap. Afin de pouvoir étudier votre situation et d’évoquer l’adéquation de notre formation à votre profil et les éventuelles adaptations possibles, prenez contact avec notre équipe de chargés d’admission.
Vous pouvez par ailleurs télécharger notre livret d’accueil des apprenants en situation de handicap via ce lien.
Formation 100% en ligne grâce à une plateforme digital learning dédiée. Chaque apprenant est suivi individuellement de façon synchrone et asynchrone par toute une équipe pédagogique.
Cette dernière comprend des chargés d’admission pour les accompagner dans le choix de leur formation, des responsables relation entreprise pour les aider à intégrer une entreprise d’accueil facilement, des learning coachs pour les suivre pas à pas dans leur formation, et bien sûr des formateurs professionnels pour leur transmettre leur expertise.
Notre student success team constituée de coordinateurs pédagogiques et d’une équipe de création de contenus s’assure par ailleurs au quotidien de la qualité des formations pour assurer aux alternants une expérience d’apprentissage optimale.
Évaluations intermédiaires :
- QCM d’évaluation des connaissances à l’issue de chaque module de formation et de chaque bloc de compétences
- Exercices d'évaluation des compétences à l’issue de chaque module de formation
- QCM d'évaluation finale
Évaluations finales pour l’obtention du titre :
- Validation de l’ensemble des études de cas de blocs de compétences
- Rédaction d’un dossier professionnel
- Soutenance orale devant un jury de professionnels
CANDIDATURE EN LIGNE
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Informations clés
Thématique :
Ressources Humaines
Format :
Alternance / Digital Learning
Durée :
12 mois (en fonction de votre profil avec un minimum de 25% de la durée consacrée à la formation théorique)
Niveau :
Niveau 6 (équivalent bac +3)
Prérequis
Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter les prérequis, à savoir :
- Avoir validé un diplôme ou titre RNCP de niveau 5 (niveau équivalent Bac+2)
Financement de la formation
Pour financer votre formation et devenir apprenti, vous devez conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Vous pourrez débuter votre formation dès la signature de votre contrat d’apprentissage. Ainsi, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.
Vous ne savez pas dans quelle structure postuler en alternance ? Consultez nos offres d’emploi.
Pour en savoir plus sur l’alternance, rendez-vous sur notre page dédiée ou encore, contactez nos chargés d’admission.
Pour plus d’infos sur le financement de l’alternance en tant qu’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre page dédiée.
Postes en alternance
En suivant cette formation, vous pourrez prétendre, entre autres, aux postes suivants en alternance :
- Chargé de mission RH
- Chargé RH
- Chef de projet RSE
- Assistant RH
- Responsable RH
Pour aller plus loin
Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ISCOD.
À l’issue de ce Bachelor, vous pouvez par exemple poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :
MBA Management des RH et projets RSE
Naturellement engagé dans les problématiques écologiques et sociétales actuelles, vous souhaitez occuper un poste à responsabilités dans les Ressources Humaines ?
Notre MBA Management des RH et projets RSE vous permettra de maîtriser les nouvelles pratiques et les derniers outils pour administrer, mobiliser et développer les RH de votre future entreprise.
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
