Responsable digitalisation du développement des RH
Le Responsable digitalisation du développement RH a pour mission l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de développement afin d’aligner les Ressources Humaines sur la vision globale de l’entreprise, les évolutions de son environnement, ses choix stratégiques et bien sur la digitalisation de ces process.
Missions
Selon la stratégie et la taille de l’entreprise, le Responsable digitalisation du développement RH mène des projets de différentes natures, ce qui influe sur ses responsabilités et sur son profil.
Il peut combiner des projets transversaux et des missions plus ou moins opérationnelles : par exemple, gérer les ressources humaines d’une filiale en s'assurant de la modernisation de ses process à l'ère du digital.
Il peut être également en charge d’un domaine fonctionnel du développement RH comme la gestion des carrières ou la formation. Ses responsabilités sont alors celles d’un responsable des ressources humaines, d’un responsable gestion des carrières ou d’un responsable de la formation, toujours avec une appétence particulière pour la bonne intégration du numérique aux stratégies mises en place.
Compétences
- Management du changement
- Gestion et animation de projet
- Bonne culture digitale
- Maîtrise des outils bureautiques RH
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Polyvalence
- Pédagogie
- Leadership
- Goût pour la stratégie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de la communication et de la médiation
Environnement
Rattachement hiérarchique :
- Directeur RH
- PDG
- Supérieurs hiérarchiques
- Service communication
- Service RH
- Équipes projet
- Équipes techniques
- Prestataires
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Synonyme(s)
Responsable du développement des RH, Chargé de développement RH, Responsable RH
Rémunération
Junior : 40 k €/an
Confirmé : 55 k €/an
Senior : 70 k €/an
Les formations envisagées pour exercer le métier de Responsable digitalisation du développement des RH
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thématique
Ressources Humaines
FORMAT
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DURÉE
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NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
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