
Responsable digitalisation du développement des RH

Le Responsable digitalisation du développement RH a pour mission l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de développement afin d’aligner les Ressources Humaines sur la vision globale de l’entreprise, les évolutions de son environnement, ses choix stratégiques et bien sur la digitalisation de ces process.
Missions
Selon la stratégie et la taille de l’entreprise, le Responsable digitalisation du développement RH mène des projets de différentes natures, ce qui influe sur ses responsabilités et sur son profil.
Il peut combiner des projets transversaux et des missions plus ou moins opérationnelles : par exemple, gérer les ressources humaines d’une filiale en s'assurant de la modernisation de ses process à l'ère du digital.
Il peut être également en charge d’un domaine fonctionnel du développement RH comme la gestion des carrières ou la formation. Ses responsabilités sont alors celles d’un responsable des ressources humaines, d’un responsable gestion des carrières ou d’un responsable de la formation, toujours avec une appétence particulière pour la bonne intégration du numérique aux stratégies mises en place.
Compétences
- Management du changement
- Gestion et animation de projet
- Bonne culture digitale
- Maîtrise des outils bureautiques RH
- Bonnes connaissances en droit du travail
- Polyvalence
- Pédagogie
- Leadership
- Goût pour la stratégie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Sens de la communication et de la médiation
Environnement
Rattachement hiérarchique :
- Directeur RH
- PDG
- Supérieurs hiérarchiques
- Service communication
- Service RH
- Équipes projet
- Équipes techniques
- Prestataires


Synonyme(s)
Responsable du développement des RH, Chargé de développement RH, Responsable RH
Rémunération
Junior : 40 k €/an
Confirmé : 55 k €/an
Senior : 70 k €/an
Les formations envisagées pour exercer le métier de Responsable digitalisation du développement des RH
Découvrez toutes nos formations en Ressources Humaines
Mastère Management des Ressources Humaines et du Recrutement
Vous avez pour ambition de piloter la stratégie RH d’une entreprise et d'attirer les meilleurs talents ? Ce Mastère vous forme à tous les défis des ressources humaines : recrutement, performance sociale, et engagement des collaborateurs !

thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
MBA Management des Ressources Humaines
Vous rêvez de jouer un rôle clé dans la stratégie RH d’une entreprise et d’accompagner ses transformations ? Avec notre Mastère Management des Ressources Humaines, développez les compétences indispensables pour bâtir une politique RH performante, optimiser la gestion des talents et booster l’engagement des collaborateurs.

thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 7 (équivalent bac +5)
Bachelor Chargé(e) de Recrutement et Conseils en Ressources Humaines
Vous souhaitez occuper un poste qui vous permettra d’exploiter votre sens du relationnel ? Travailler dans les ressources humaines, c'est bien sûr recruter, mais aussi assurer la fidélisation des talents en assurant une bonne gestion de leur carrière. Ce Bachelor vous ouvre les portes d’un secteur au large champ des possibles et en pleine mutation !
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
12 mois / 18 mois
NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
école partenaire
.png)
Bachelor Responsable des Ressources Humaines
Attiré par un poste mêlant étroitement compétences administratives et humain, vous envisagez de faire carrière dans le secteur des ressources humaines ? Ce Bachelor diplômant en alternance vous donne toutes les compétences pour décrocher un poste à responsabilités dans ce secteur en pleine mutation.
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
12 mois
NIVEAU
Niveau 6 (équivalent bac +3)
Titre Certifié Assistant(e) Ressources Humaines et Paie
Doté.e d’un sens de l’organisation à toute épreuve et attiré.e par les métiers tournés vers l’humain ? De la gestion administrative au suivi du recrutement en passant par la communication interne des organisations, notre Titre Certifié Assistant.e RH et Paie vous forme à un poste transverse recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise.
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
24 mois
NIVEAU
Niveau 5 (équivalent bac +2)
Titre Certifié Gestionnaire de Paie
Rigoureux et d’une fiabilité à toute épreuve, vous souhaitez occuper un poste de confiance au cœur du fonctionnement de votre future entreprise ? Il se pourrait que la gestion de la paie et du personnel soient des missions faites pour vous ! Ce Titre Certifié vous forme à un poste particulièrement technique et recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise, quel que soit son secteur.
En savoir plus ?
thématique
Ressources Humaines
FORMAT
Alternance / Digital Learning
DURÉE
De 12 à 24 mois
NIVEAU
Niveau 5 (équivalent bac +2)
Offres d’emploi "Responsable digitalisation du développement des RH en alternance"
Nos partenaires proposent des centaines d’offres d’emploi en alternance, toute l’année, partout en France.