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Talent Acquisition Manager
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Talent Acquisition Manager

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La fonction RH s’est profondément transformée ces dernières années avec la généralisation de l’utilisation du web. Pour répondre à ces nouveaux enjeux et au besoin de compétitivité, les entreprises doivent désormais faire davantage que recruter. Le Talent Acquisition Manager, c’est le RH du futur. Sa vision du métier n’est plus la même et permet à l’entreprise une forte croissance basée sur la pérennisation des postes.  Il est chargé de cartographier les enjeux de la « marque employeur », avec les besoins de l'entreprise, et de définir la stratégie de recrutement externe.


Missions

Le Talent Acquisition Manager est chargé de définir et faire appliquer la politique de recrutement de l’entreprise. Il est également en charge d'assurer la mise en oeuvre des process de recrutement. Une autre facette de son travail parfois méconnue à tort est d'accompagner les salariés tout au long de leur parcours en s'assurant qu'ils puissent s'épanouir pleinement dans leurs missions et avoir des perspectives d'évolution.


Compétences

  • Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Maîtrise des outils de bureautique et RH
  • Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing
  • Bonnes connaissances en législation sociale et jurisprudence
  • La maîtrise de l’anglais est fortement appréciée
  • Esprit de synthèse et d’analyse
     
Aptitudes professionnelles :
  • Bonne communication
  • Bonne capacité d’organisation
  • Aisance relationnelle et ouverture d’esprit
  • Leadership et management
  • Empathie
  • Rigueur
  • Avoir une appétence pour les nouvelles technologies


Environnement

Rattachement hiérarchique : 

  • Directeur RH
  • Responsable RH
Interlocuteurs de travail : 
  • Supérieurs hiérarchiques 
  • Candidats
  • Managers
  • Service Administratif

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Synonyme(s)

  • Responsable de l'acquisition de talents
  • Chargé.e de recrutement

Rémunération

Junior : 33 à 50 k€/an
Confirmé : 51 à 65 k€/an


Les formations envisagées pour exercer le métier de Talent Acquisition Manager

Assistant(e) RH

Doté.e d’un sens de l’organisation à toute épreuve et attiré.e par les métiers tournés vers l’humain ? De la gestion administrative au suivi du recrutement en passant par la communication interne des organisations, notre Titre Certifié Assistant.e RH vous forme à un poste transverse recherché qui occupe une place stratégique dans l’entreprise.

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Assistant(e) RH

thématique

Ressources humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 5 BAC +2

Mastère Recrutement & RH

Vous souhaitez vous former à un métier stratégique et transverse, en relation avec tous les services de l’entreprise, et mettant l’humain au centre de vos priorités ? Notre Mastère Recrutement & RH vous permettra de maîtriser les meilleures pratiques et les derniers outils pour développer le recrutement de l’entreprise et ses ressources humaines à l’ère du numérique.

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Mastère Recrutement & RH

thématique

Ressources humaines

FORMAT

Alternance / Digital Learning

DURÉE

24 mois

NIVEAU

Niveau 7 BAC +5

Talent Acquisition Manager

FICHE METIER

Talent Acquisition Manager

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